電氣檢修班值班管理與考核辦法

                  

1  范圍

本標準適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司生產部電氣檢修班所有參與值班的員工。

2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T 1.1-2000        標準化工作導則

GB/T 15498-1995     企業標準體系

GL/T 800-2001       電力行業標準編制規則

DL/T 600-2001       電力標準編寫的基本規定

QB 黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司管理標準第三分冊

3 術語和定義

無。

4  管理職責

為全面貫徹落實三改的工作內容，體現 “以人為本”的宗旨，建立起讓每位員工都有機會施展才能的激勵機制，努力營造愉快、和諧、進取的環境氛圍，激發員工的工作熱情、主人翁責任感及團結協作精神，使管理更加多元化、人性化。

5   管理內容及要求

5.1值班人員應按規定時間到崗到位，不得遲到早退，不得無故脫崗，輔助值班人員應保證隨叫隨到，積極配合主值班人員處理缺陷，違反一次扣獎金20元。

5.2值班人員應及時處理設備缺陷，無故不處理缺陷者扣獎金20元，如導致缺陷處理超時或造成其它的負面影響，加扣30元或視情節從重處罰。

5.3值班人員應嚴格遵守值班紀律，值班期間違反勞動紀律者視其情節輕重給予一定的處罰或扣獎金10至50元。

5.4值班人員在接到運行人員通知缺陷的電話后，應在15分鐘內到達現場，查看并組織處理，如不能及時到現場處理設備缺陷一次扣當月獎金20元，如造成惡劣影響則加倍處罰。

5.5值班人員對處理不了的重要缺陷要及時向上逐級匯報，以便組織處理，不可以置之不管，違反一次扣獎金50元，如造成嚴重后果的除其本人承擔上級考核扣款外班組另行酌情給予一定的經濟處罰。

5.6值班人員處理完缺陷要及時申請運行人員驗收消除缺陷，以免導致消缺超時，造成消缺超時一次扣獎金30元。

5.7值班人員當班處理缺陷過程中需要向班組交待清楚的相關事宜可以寫在值班記事本上也可口頭向班長匯報。有事不報一次扣罰獎金10至20元。

5.8值班人員處理缺陷過程中，應嚴格尊守我廠有關安全規定，如有違反造成的后果自負。

5.9值班人員應認真完成班長臨時交辦的要求在值班期間完成的工作，如有違反視情節一次扣罰獎金20至50元。

6  檢查與考核

6.1本標準的執行情況由電氣檢修班負責檢查與考核。

6.2依據本標準和考核管理標準進行考核。

電氣檢修班職工考勤管理與考核規定

1  范圍

本標準適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司生產部電氣檢修班所有職工。

2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T 1.1-2000        標準化工作導則

GB/T 15498-1995     企業標準體系

GL/T 800-2001       電力行業標準編制規則

DL/T 600-2001       電力標準編寫的基本規定

QB 黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司管理標準第三分冊

3 術語和定義

無。

4  管理職責

由于廠部對檢修各單位實行按定員定額組織生產，為確保各項工作任務按期完成，提高全員勞動生產率，加強班組管理，完成全年工作任務，結合生產部電氣檢修班的現狀，特制定職工考勤管理細則如下。

5   管理內容及要求

5.1工作時間

    堅持廠內規定的工作時間制，充分利用工時，在工作時間不做與本職工作無關的事，如上班時間干私活、辦私事、串崗、打撲克、下象棋、在微機上玩游戲、上網、到街上購物或未經批準從事其它社會活動等。按規定正點上、下班，未按工作時間到崗的視為遲到，工作時間內提前離崗的視為早退。女職工哺乳期間每天可哺乳兩次，每次給假60分鐘。

5.2   職工請假制度及待遇

5.2.1事假

工人請事假一天之內，由班長批準；工人請假在七天之內的須經單位領導批準；超過七天的需報勞動人事處批準；事先不辦理請假手續的一律按曠工處理。事假期間工資按日核減，事假連續不超過三天，事假期間獎金按日核減，事假連續在三夭到七天之間，扣半月獎金，連續超過七天全月不得獎金，事假累計不超過七天，獎金按日核減，事假累計超過七天，扣半月獎金，事假累計超過10天全月不得獎金。

5.2.2婚喪假

    凡職工本人結婚，由單位領導批準，可給假三天，晚婚者婚假增加 12天，特有關證件到計劃生育辦公室審批。職工父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女等直系親屬死亡喪葬時，由單應領導批準，可給假三天（遇有公休假日、法定假日不另加假），如直系親屬在外地可按實際往返路程另給路程假�；閱始倨陂g工資照發，獎金按日核減。

5.2.3產假

    女職工產假由醫務部門開具證明，報計劃生育辦公室批準。正常產假 90天，難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的意見給予21天至42天的產假。實行晚育的女職工產假增加 30天，同時給予男方護理假七天，晚育職工應持有關證明到計劃生育辦公室辦理優待假手續，產假期間工資照發，獎金按一定的比例發放（班組自行決定）。

5.2.4計劃生育假

根據上級有關規定，由醫務部門開具證明。計劃生育假期間工資照發，參照產假的規定執行。非法結婚或未婚生育及流產的不享受產假，憑醫務部門證明，按事假處理，無證明者按曠工處理。工資和獎金按事假或曠工的標準執行。

5.2.5探親假

    凡符合《國務院關于職工探親待遇的規定》享受探親假的職工休假時，應填寫請假單，單位領導批準報勞動人事處審批后方可休假。探親假期間工資照發，獎金按日核減。

5.2.6年休假

凡符合《勞動法》》規定，享受年休假的職工休假時，應境定審批表，單位領導批準，報勞動人事處審批后方可休假，班組可在不影響工作的前提下有計劃、有組織的合理安排年休假，休假期間工資照發，獎金按日核減。

5.2.7病假

    職工請病假要事先開具診斷書，病假連續在三個月以上，病愈上班后，三個月內舊病復發者，前后病期合并連續計算。職工長病六個月時，考勤員應及時上報勞動人事處，從第七個月轉為勞動保險疾病救濟費開支。病假連續在六個月以上，病情得以康復要求上班時，需個人提出申請，醫院出具恢復工作證明，經廠勞動鑒定委員會研究同意后方可上班。病假六個月以內者，按“勞動保險條例”有關規定執行。病假期間的獎金按每日5％核減。

    工齡不滿二年，發本人基本工資（基本工資＝技能工資+崗位工資，下同）的60％；

    工齡滿二年不滿四年，發本人基本工資的70％；

    工齡滿四年不滿六年，發本人基本工資的80％；

    工齡滿六年不滿八年，發本人基本工資的90％；

    工齡滿八年及以上，發本人基本工資的100％；

    病假六個月以上的職工，病假期間一律執行下崗工資，技能工資按下列規定執行。獎金停發。

    工齡不滿一年，發本人技能工資的40％；

    工齡滿一年不滿三年，發本人技能工資的50％；

    工齡滿三年以上者，發本人技能工資的60％

5.2.8曠工

    未辦理任何請假手續在工作時間未到者視為曠工。曠工期間工資按日核減。曠工半天取消半個月獎金。曠工一天取消整月的獎金，曠工兩天，取消兩個月獎金。

5.2.9遲到、早退

凡遲到、早退人員，一經發現按每人次50元罰。被廠部人員查到后，被廠部扣罰的全部由個人承擔，并且生產部加倍扣罰。

5.3凡職工需要在工作時間內離廠時，必須按要求填寫《離崗請假通知單》，月底統計個人離崗時間，在獎金考核中按事假扣除，未填寫稿崗請假通知單儲，獎金按曠工處理。

5.4凡因酗酒、打架斗毆及其它錯誤行為造成疾病或負傷請假的一律停發工資，并視其情節，按事假或曠工處理，獎金也按情節扣除。

5.5對于采用非正常手段得診斷書，除宣布無效外，還要追究其責任，其休息按曠工處理，工資按日核減并取消其當月的獎金。

6  檢查與考核

6.1本標準的執行情況由電氣檢修班負責檢查與考核。

6.2依據本標準和考核管理標準進行考核。

電檢班電纜溝道電纜橋架管理及考核規定

1 范圍

本制度規定了黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司生產部電檢班在電纜溝道、電纜橋架管理工作的制度及考核辦法。

本制度適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司生產部電檢班全體員工。

2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本制度，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本制度。

DL/T 800—2001  電力企業標準編制規則

GB/T 19001  質量管理體系要求

QB  黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司標準（管理標準）試行

3 術語和定義

表盤：儀表上的薄片，上邊有表示度數等的刻度和數字。

控制柜：電氣裝置的控制裝置所在的柜子。

電纜夾層：在建筑兩層之間專門設立的橫向電纜通道。

電纜豎井：在建筑兩層之間專門設立的豎向電纜通道。

電纜槽盒：承載電纜的槽盒，電纜槽盒具有良好的隔熱、防火、耐腐、重量輕、承載力大、安全可靠的特點。

4  管理職責

4.1 班長負責對班組電纜溝道、電纜橋架管理制度執行情況進行檢查和監督。

4.2 班組技術員應及時掌握班組電纜溝道、電纜橋架管理制度的執行情況，并及時向班長匯報，并提出改進意見。

4.3 班組成員嚴格執行電纜溝道、電纜橋架管理制度，對自己所管轄的電纜溝道、電纜橋架的管理負責。

5  管理內容及要求   

5.1 各表盤、控制柜、電纜夾層、豎井、電纜吊架孔洞處必須用防火材料封堵好，保證能阻止火焰的蔓延。

5.2 應定期檢查電纜及電纜槽盒，規定電纜槽盒每半月清掃一次，明敷設的電纜每半月清掃一次，保證無積灰積粉現象。

5.3 所有豎井、吊架、墻壁、樓板電纜管必須封堵完好，每月檢查一次。

5.4 電纜溝每周檢查一次，檢查電纜接頭溫度，電纜溝內不能有積水、積灰現象，照明亮度合理，排水設施好用，嚴禁管溝水進入隧道，電纜阻燃段完善，無人工作時照明必須關掉，電纜溝每半年清掃一次，即4月份和10月份。

5.5 電纜槽盒、豎井盒蓋板應完整無缺，不應有少螺絲銹蝕等現象，丟失部分及缺少部分應及時補好，電纜支架等的金屬部件防腐層應完好。

5.6 任何工作人員不能破壞電纜封堵層，因工作需要拆封堵層時，工作結束后應立即恢復原狀。

5.7 在電纜橋架、吊架工作時不能碰感溫電纜，注意不能將感溫電纜絕緣踩壞。

5.8 高溫物體附近電纜應加絕熱材料，進行隔熱，同時每月應檢查一次熱輻射情況。

5.9 在電纜溝電纜橋架附近動火時，需開動火票的必須開動火工作票，做好防護措施。

5.10 電纜溝蓋板水泥面損壞應立即通知生技部進行恢復。

5.11 電纜溝人孔蓋板損壞應立即更換。

5.12 每月對防火門、防火墻、滅火彈等防火設施進行一次檢查，發現異常，立即處理消除。

5.13 電纜的金屬外皮、支吊架全長及保護管均應可靠接地。

5.14 控制電纜備用芯兩端應接地。

5.15 電纜槽盒接縫處應密封良好，確保積粉不能進入。

5.16 人孔內固定的鐵梯是否齊全牢固。

5.17 冬季應加強室外電纜溝、電纜管檢查，防止進水凍裂損壞電纜。

5.18 應加強汽機油系統、帶油電氣設備、煤粉場所、使用電焊場所的電纜檢查，加強電纜接頭及終端盒處的絕緣老化、過熱、受潮等情況的檢查。

5.19 電纜中間接頭未加裝阻燃槽盒的或新出現的電纜中間接頭必須加裝阻燃槽盒，或刷防火涂料等。

5.20 加強化學值班室下部電纜及橋架檢查，防止因化學腐蝕而出現的異常。

5.21 電纜夾層、電纜溝、隧道等處的施工臨時設施、模板及建筑廢料等必須清理干凈，電纜室的門窗完好。

5.22 電纜上不得有鎧裝壓扁、電纜絞擰、護層折裂等未消除的機械損傷。若有應立即安排更換或采取可靠的防護措施。

5.23 在電纜終端頭、電纜接頭、拐彎處、夾層內、隧道及豎井的兩端、人井內等地方，電纜上應裝設標志牌。標志牌上應注明線路編號，當無編號時應寫明電纜型號、規格及起迄地點，并聯使用的電纜應有順序號，標志牌的字跡應清晰不易脫落，標志牌應能防腐，掛裝應牢固。

5.24 電纜進入電纜溝、隧道、豎井、建筑內、盤柜以及串入管子時，出入口應封閉，管口應密封。

5.25 電纜保護管內應無積水，無雜物堵塞。交流單芯電纜不得單獨穿入鋼管內。

5.26 電纜終端上應有明顯的相色標志，且應與系統的相位一致，控制電纜終端接頭應有防潮措施。

5.27 在封堵電纜孔洞時，封堵應嚴實可靠，不應有明顯的裂縫和可見的孔隙，孔洞較大者應加耐火襯板后再進行封堵。

5.28 阻火墻上的防火門應嚴密，孔洞應封堵，阻火墻兩側電纜應施加防火包帶或涂料。

5.29 班組應有下列資料和技術文件：

5.29.1 設計資料圖紙、電纜清冊、變更設計的證明文件和竣工圖。

5.29.2 制造廠提供的產品說明書、試驗記錄、合格證件及安裝圖紙等技術文件。

5.29.3 隱蔽工程的技術記錄。

5.29.4 電纜線路的原始記錄。

5.29.5 電纜試驗記錄等。

6  檢查與考核：

6.1 如有違反上述規定之一者考核設備負責人10－100元，并責令其改正。

6.2 本制度的執行情況由康平發電有限公司生產部電檢班班長負責檢查與考核。

6.3 依據本制度和績效考核管理標準進行考核。

 

來源：巨靈鳥 歡迎分享本文