來源:巨靈鳥軟件 作者:進(jìn)銷存軟件 發(fā)布:2017/5/15 瀏覽次數(shù):3800
巨靈鳥:本文觀點稍顯偏激,僅供參考
企業(yè)的IT系統(tǒng)要從八十年代說起, 全球的大公司他們要高效的管理其全球化擴張,他們用的系統(tǒng)就是所謂的ERP系統(tǒng)。ERP 是Enterprise Resource Planning 的縮寫,是企業(yè)資源的計劃系統(tǒng), 其目的是:更好地利用企業(yè)所能夠控制的資源。八十年代的時候,這些系統(tǒng)以IBM大型機小型機為主,是大規(guī)模工業(yè)生產(chǎn)的頂峰時期。大規(guī)模工業(yè)生產(chǎn)的代表就是流水線,圍繞生產(chǎn),公司按部門劃分。IT系統(tǒng)要把部門與部門之間的流程固定好,要讓員工能在固定的流程下高效協(xié)作。通過ERP系統(tǒng),跨國公司有效地管理了不同國家和地區(qū)的人、財、物和客戶。
廣義的ERP系統(tǒng),一般認(rèn)為有四個互相支撐的子系統(tǒng),分別是:財務(wù)系統(tǒng)、人力資源、供應(yīng)鏈管理、客戶關(guān)系管理。軟件公司很少有能力同時發(fā)展四個方向,一般只能布局在自身擅長的方向上,所以在很長一段時間里,每個方向都有一些成功的公司。在初期,軟件系統(tǒng)確實起到了很大的作用。在大規(guī)模生產(chǎn)的頂峰時期,很多跨國公司的很多流程都是非常相似的標(biāo)準(zhǔn)流程,特別是財務(wù)和人力資源,因為這些和國家的法律緊密相關(guān)。賬怎么做、員工工資如何發(fā),福利如何給等都是有規(guī)范可循的。在ERP系統(tǒng)的幫助下, 從事大規(guī)模生產(chǎn)的跨國公司,人員規(guī)模從上千人到上萬人,直至幾十萬人上百萬人。
由于四個方向都很出色的系統(tǒng)幾乎沒有,單方向上最優(yōu)實施策略,造成公司內(nèi)部有多系統(tǒng)的問題,特別在供應(yīng)鏈管理這個方面, 因為每個公司的供應(yīng)鏈非常復(fù)雜,以制造業(yè)為例,就有離散系統(tǒng),連續(xù)系統(tǒng),批處理等等。但是基于這種簡單分類的預(yù)開發(fā)的軟件系統(tǒng)基本無法滿足各公司獨特的有競爭力的管理創(chuàng)新。
ERP實施三十多年以來,有一個非常深刻的常引起爭論的問題: 當(dāng)軟件開發(fā)商制定的流程,和劃分的模塊,與公司實際經(jīng)營情況發(fā)生沖突的時候,是公司的流程遵從軟件發(fā)生改變,還是軟件流程隨著公司發(fā)展不斷變化?在初始階段,軟件公司是非常強勢的。他們認(rèn)為他們做出來的流程是經(jīng)過很多調(diào)研的,是科學(xué)的、是可以幫助客戶規(guī)范流程,提高效率的。從客戶的角度來說,使用預(yù)先開發(fā)的軟件系統(tǒng),很大程度上也是為了流程再造。在整個發(fā)展過程中,客戶本身也認(rèn)為自己的流程是不符合規(guī)范的,所以他們希望用定制的ERP系統(tǒng)來改變現(xiàn)有流程。
但是隨著互聯(lián)網(wǎng)和全球化時代的到來,人們看到的不是行業(yè)壟斷的加劇,流程的高度同一規(guī)范,恰恰相反:行業(yè)更加細(xì)分,跨行打劫時刻發(fā)生,商業(yè)模式千變?nèi)f化。公司人數(shù)越來越少,效率卻越來越高。公司在垂直方向上發(fā)現(xiàn)和挖掘自己的核心競爭力,其他部分都與外協(xié)作: 財務(wù),人力,生產(chǎn),營銷,甚至科研都可以外包。公司進(jìn)入由強調(diào)內(nèi)部部門協(xié)作,變成對外協(xié)作更重要的時代。可見生產(chǎn)體系中,分工越來越細(xì),隨之效率越來越高。
從公司角度來說,更加垂直、專業(yè),“小而美”。公司內(nèi)部的管理創(chuàng)新,和與外部協(xié)作同時與日俱增。當(dāng)初ERP系統(tǒng)預(yù)定義的模塊化系統(tǒng),在不做客制化的情況下,無法適用;如果完全地,頻繁地客制化會導(dǎo)致成本巨高,難以承受。 ERP系統(tǒng)主要考慮內(nèi)部資源的分配管理,較少考慮到外部資源協(xié)作管理。從組織的角度來說,它的售前,訂單,買進(jìn)原材料,入庫,出庫,生產(chǎn),運輸,售后,財務(wù),人事等,都是部門之間的合作,只是一個內(nèi)部流程。而現(xiàn)在這些關(guān)系都有可能是外部的,天翻地覆的變化。
互聯(lián)網(wǎng)+來了
互聯(lián)網(wǎng)從上世紀(jì)90年代崛起,對于大眾來說,一波又一波的創(chuàng)新詞迎面撲來: B2C,C2C, B2B2C,C2B, O2O, P2P,BBS,SNS,SaaS, PaaS,IaaS,SEO,GPS, APP,2G/3G/4G, 云計算,云服務(wù),微服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)金融,社區(qū),社交,共享經(jīng)濟(jì);手游, AR,VR;門戶網(wǎng)站,虛擬貨幣,區(qū)塊鏈;工業(yè)4.0;搜索引擎;眾包,眾籌;物聯(lián)網(wǎng),車聯(lián)網(wǎng),無人駕駛;智能家居,粉絲經(jīng)濟(jì);可穿戴設(shè)備;大數(shù)據(jù),人工智能…… 所有這些,速度之快,令人瞋目結(jié)舌。互聯(lián)網(wǎng)+可以簡單理解成:將這些互聯(lián)網(wǎng)帶來的工具和理念應(yīng)用到各個所謂的傳統(tǒng)行業(yè)中。顯然這不是一個簡單的,可以容易看到盡頭的任務(wù),是一場各行各業(yè)都必經(jīng)的修行。以下幾個要素,在做IT系統(tǒng)改造時,我們要始終牢記在心。
組織形式扁平化
互聯(lián)網(wǎng)給公司組織形式帶來深刻變化,淺層次上是:公司內(nèi)外協(xié)作關(guān)系的變化;深層次上是:社會生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生了變化。傳統(tǒng)行業(yè)一般都是金字塔式管理模式和組織架構(gòu),自上而下的指令系統(tǒng)。 從目前成功的消費互聯(lián)網(wǎng)公司來看,基本都是平臺+個人(小組織)的網(wǎng)狀模式。以淘寶為例,各種角色,包括店主,廣告商,產(chǎn)品分銷者,營銷策劃者,物流,保險等等在平臺制定的規(guī)則下(規(guī)則讓角色邊界清晰),在一個開放的, 相對平等的,扁平化的,可自由選擇協(xié)作對象的體系中 共同完成了上萬億的銷售。
當(dāng)組織結(jié)構(gòu)扁平化的時候,讓角色能夠自由尋找協(xié)作的對象的時候,個人(小組織)的創(chuàng)造空間迅速打開,同時平臺有提供了硬件的、軟件的、基于大數(shù)據(jù)的,含有人工智能的各種工具,個人的力量得到了更充分的發(fā)揚。工具和技術(shù)本身是無窮的。個人力量必將更加強勢倔起,使得基于自由意愿快速匹配的扁平狀網(wǎng)絡(luò)平臺更加牢固繁榮。
傳統(tǒng)企業(yè)的組織方式要過渡到這個狀態(tài)是非常困難的,它自覺地朝這個方向努力實際上是一個自我否定的過程。通過IT系統(tǒng)的改造,推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,是一條實施性較強的路徑。現(xiàn)在美國的強生、花旗這樣傳統(tǒng)巨頭公司中, 在推出新業(yè)務(wù),新產(chǎn)品或新服務(wù)的時候, 會脫離先前傳統(tǒng)的ERP系統(tǒng),用互聯(lián)網(wǎng)的模式重構(gòu)IT系統(tǒng),改變員工間的連接方式。從法律上意義上來說,這些人可能還是公司的雇員,但他們的工作行為方式發(fā)生了根本性的變化。中國的溫氏股份和海爾在這方面都在做富有成果的探索。
由于組織形式的深刻變化,公司以IT系統(tǒng)改造推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略時,要遵循以下原則:
1.大模塊組合徹底淘汰,粒度更小的微服務(wù)模式讓個性化服務(wù)成為可能;
2.商業(yè)上的創(chuàng)新空間空前釋放,軟件服務(wù)商業(yè)需求成為不可辯駁的原則;
3.瀑布式開發(fā)完全失靈,快速迭代成為唯一選擇;
4.小公司用共有云,大公司擁用私有云成為標(biāo)配;
5.數(shù)據(jù)必須可以在企業(yè)或平臺范圍內(nèi)共享,數(shù)據(jù)使用成為公司核心競爭力;
6.公司IT系統(tǒng)不是公共基礎(chǔ)實施,平臺中間層體現(xiàn)行業(yè)特征,前端體現(xiàn)個人屬性。
互聯(lián)網(wǎng)+是董事長項目
任何一個ERP都號稱是董事長項目。實施ERP系統(tǒng)本身也是對公司內(nèi)部流程的梳理。軟件系統(tǒng)和公司運營的匹配程度,一直是ERP時代關(guān)心的問題。在互聯(lián)網(wǎng)+時代這個問題更加突出,整個組織扁平化,內(nèi)外部協(xié)作都發(fā)生了天翻地覆的變化。傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+的過程中,在公司內(nèi)部,一定是董事長牽頭的戰(zhàn)略部門來決定組織如何變革,如何循序漸進(jìn)地利用日新月異的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),從哪個業(yè)務(wù)部門開始。另一方面,從系統(tǒng)設(shè)計的角度來說,懂互聯(lián)網(wǎng)的IT部門根據(jù)某種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的現(xiàn)狀,成熟度,決定如何應(yīng)用到自身領(lǐng)域,系統(tǒng)如何設(shè)計,軟硬件工具如何開發(fā)迭代等等。
目前一般的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有兩個重要角色:一個是產(chǎn)品經(jīng)理,一個是運營經(jīng)理;企業(yè)運營基于產(chǎn)品之上,產(chǎn)品重要性大于運營。但是傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)+改造時,產(chǎn)品經(jīng)理實際上是CIO的角色,要解決如何建IT系統(tǒng)的問題。這并不要求做出顛覆性的IT工具,如何使用相對成熟的互聯(lián)網(wǎng)工具才是主要目的。同時,圍繞公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)的日常運營是產(chǎn)生IT需求的根本。IT系統(tǒng)不斷的迭代 開發(fā),是各種運營的嘗試,而非系統(tǒng)本身。根本來說,傳統(tǒng)公司的互聯(lián)網(wǎng)+改造后,可能向外發(fā)展形成某個垂直生態(tài),但是起點都是內(nèi)部的某一個部門或某一個環(huán)節(jié),自身始終是第一用戶。而目前大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)平臺公司,自身只搭臺不唱戲,產(chǎn)出是的一個系統(tǒng)平臺。而傳統(tǒng)企業(yè)輸出的不是一個IT系統(tǒng)產(chǎn)品,仍是傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)品或服務(wù),只不過用互聯(lián)網(wǎng)+這個工具把它做的更好、更強,更完善。
由公司戰(zhàn)略部門領(lǐng)導(dǎo), 甚至董事長親自掛帥,在CIO的輔助下,運營部門在不斷吸收互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和工具的系統(tǒng)支持下,逐步推進(jìn)組織內(nèi)部的變革,將互聯(lián)網(wǎng)時代的新型生產(chǎn)關(guān)系植入到企業(yè)經(jīng)營中,最終提高生產(chǎn)力,提升自身產(chǎn)品和服務(wù)的競爭力。
必須計算投資回報率(ROI)
個人互聯(lián)網(wǎng)時代基本沒有人計算投資回報率,大家習(xí)慣于砸錢做流量。大家認(rèn)為用戶數(shù)上來,客戶就多了,變現(xiàn)渠道多種多樣。目前來看,有些公司成功了, 比如BAT,F(xiàn)acebook, Google等,但有些公司,比如美團(tuán),滴滴等還在掙扎之中。理論上,變現(xiàn)模式有無窮多種,但實際上不是那么容易。同時維持流量壟斷在技術(shù)快速發(fā)展的時代是非常困難的,跨界打劫時刻在發(fā)生。
在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代,傳統(tǒng)企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)+轉(zhuǎn)型,先關(guān)注流量再考慮變現(xiàn),根本不可能。從IT系統(tǒng)更新的角度來看,互聯(lián)網(wǎng)+是一種投資。CIO中的“I”既代表Information,又代表Investment。傳統(tǒng)企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)+,IT是最主要的固定資產(chǎn)投資。
每個項目的立項和實施都需要一個ROI的考核體系,因為企業(yè)資源有限,而技術(shù)和工具的更新是無盡的,而且速度快的驚人。不同地區(qū),不同階段、不同行業(yè)的企業(yè),采取怎樣的步驟來應(yīng)用新技術(shù)工具,本質(zhì)上是由投資ROI決定的。用戶規(guī)模的擴大只可能是個中間過程,終極目標(biāo)是要增加營收和利潤。
個人互聯(lián)網(wǎng)時代,大家關(guān)注痛點,比如打車難,看病貴,教育無要點等。 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代,我們會關(guān)注痛點。因為行業(yè)痛點比個人消費痛點更難消除,必須靠技術(shù),模式和人員協(xié)同提升。目前傳統(tǒng)企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)+改造還是起步階段,深刻的變革都是量變引起的質(zhì)變。我們把目前互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)、工具和模式,應(yīng)用到傳統(tǒng)行業(yè),如鋼鐵、塑料、健康、娛樂等,遠(yuǎn)景一定是激動人心的。 同時,我們應(yīng)看到:過程中每個改進(jìn),都是基于ROI考核的項目夯實而成的。 拋開對投資回報率的關(guān)注做互聯(lián)網(wǎng)+改造,可能讓企業(yè)偏離航向,造成投資浪費,甚至現(xiàn)金枯竭。
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