為調動全體員工的工作積極性，主動性，依據(jù)其所在工作崗位和工作時間，以及國家政策并結合公司實際情況制定本辦法。

 

一：開料組計件工資標準

1、 定員3人。組長1人，操作員2人。

2、 操作員按計件工資發(fā)放，以月產量2.6萬平方米為計件基數(shù)。其 單價標準是：以公司倉庫成品出貨面積每平方米0.10元/人計算（平方米x單價=個人計件工資+考勤獎）。

3、 月訂單量不飽和即低于2萬平方米時，過試用期員工給予月工 資1900元加考勤獎保底。

4、 以上單價標準限于月產量2.6萬平方米以內，超過時公司將對單價標準進行合理調整。

5、 新進員工試用期二個月，工資發(fā)放標準為1600元/月加考勤獎    200元合計1800元/月。試用期結束后按計件工資標準執(zhí)行，考 勤獎改動為100元/月。

 

二、線路、綠油房小單組絲印工計件標準

1、 絲印：① 絲印字符、線路0.03元/印次；

          ② 絲印綠油0.032元/印次；

          ③ 絲印熱固油0.042元/印次；

          ④ 絲印長條板、碳油板0.045元/印次。

          ⑤線路大拼板及精密度線路0.04元/印次（由工程部在流程卡中標注）。

⑥大拼板必須達到400㎝×400㎝以上規(guī)格尺寸，精密度線路要求線寬、線距在0.3㎜以下規(guī)格尺寸。 

2、手印做小單的（30平方米以內）每換一塊網版補貼150印次；

3、機印做大單的超過三個（含三個），每換一塊網版補貼100印次；

4、新進員工試用期為二個月，工資發(fā)放標準為1600元/月，加考勤獎200元/月，合計1800元/月，期間計件產量高于1800元/月的按實際發(fā)放，考勤獎改動為100元/月。試用期結束后按計件工資標準發(fā)放，考勤獎改動為100元/月。

5、月訂單量不飽和即低于2萬平方米時，過試用期員工給予月工資1900元加考勤獎保底。樣板制作給予月工資2500元保底（含全勤獎）

 

三、中檢組計件工資標準

   1、電腦打孔定員6人：每一萬孔單價為40元，鋁基板每一萬孔單價為42元，日產量以25000孔為基數(shù)，每超出1000孔則加1.00元，以此類推。

   2、QC檢板定員3人：每平方米單價為0.25元，精密度線路每平方米單價為0.35元，

以上數(shù)據(jù)以流程卡標識為準，（精密度線路界定為線寬、線距在0.3㎜以下尺寸，并由工程部在流程卡中標注）

   3、新進員工試用期為二個月，工資發(fā)放標準為1500元/月，加考勤獎200元/月，合計1700元/月。期間計件產量高于1700元/月的按實際發(fā)放，考勤獎改動為100元/月，試用期結束后按計件工資標準發(fā)放，考勤獎改動100元/月；

4、月訂單量不飽和即低于2萬平方米時，過試用期員工給予月工資1700元加考勤獎保底。

 

四、沖床組計件工資標準

1、沖工定員10人、組長1人。修模1人。

  2、普通板單價為0.024元/沖次；長條板單價0.03沖次；

  3、每一個工作日內修模超過3次（含3次）時，每小時補產量150沖次；到其他部門幫忙補3200沖/9小時，但必須符合該崗位工作職責。

4、新進員工試用期為二個月，工資發(fā)放標準為1800元/月，加考勤獎200元/月，合計2000元/月，期間計件產量高于2000元/月的按實際發(fā)放，考勤獎改動為100元/月，試用期結束后按計件工資標準發(fā)放，考勤獎改動為100元/月.

5、月訂單量不飽和即低于2萬平方米時，過試用期員工給予月工資2100元加考勤獎保底。

 

五、套孔、V割、組計件工資標準

  1、套孔定員2人，計件標準為0.01元/套。

  2、V割計件標準，以公司倉庫實際出貨面積每平方米0.35元計算；

  3、抗氧化、刷灰定員2人，按計時工資發(fā)放，工資由公司發(fā)放。

  4、新進員工試用期二個月，工資發(fā)放標準為1500元/月，加考勤獎200元/月，合計1700元/月。試用期結束后按計件工資標準發(fā)放，考勤獎改動為100元/月。

5、月訂單量不飽和即低于2萬平方米時，給予月工資1700元（含考勤獎）保底。

6、組長每月對各操作員的技能熟練程度、工作態(tài)度及貢獻大小可在內部進行必要的系數(shù)微調，權限在150元/人范圍內。

 

六、FQC組計件工資標準

  1、QC檢板定員4人，工資標準以公司倉庫實際出貨面積每平方米0.35元計算；

  2、成品包裝定員2人.工資標準以公司倉庫實際出貨面積每平方米0.085/人計算，數(shù)據(jù)管理員試用期內2000元/月（含全勤獎），試用期經考核能滿足工作需求加200元/月，計2200/月（含全勤獎）工資由公司發(fā)放，相互間必須協(xié)同工作，努力完成生產任務。

3、新進員工試用期二個月，工資發(fā)放標準為1500元/月，加考勤獎200元/月，合計1700元/月。期間計件產量高于1700元/月的按實際發(fā)放，考勤獎改動為100元/月，試用期結束后按計件工資標準發(fā)放，考勤獎改動為100元/月。

4、過松香定員2人，工資標準以公司倉庫實際出貨面積每平方米0.09元/人計算。

5、月訂單量不飽和即低于2萬平方米時，QC檢板過試用期的給予1800元/月（含考勤獎）保底，包裝過試用期的給予2000元/月（含考勤獎）保底，過松香過試用期的給予1800元/月（含考勤獎）保底。

 

七、CNC數(shù)控計件工資標準

1、定員：組長1人、操作員6人。

（1）、鉆孔：每一萬孔按0.8元計算，樣板每鉆一款1.5元。

（2）、鑼工：每平方米2.7元，樣板每鑼一款1.5元。

注：以上計件標準包括任何一種原材料、組長工資由公司發(fā)放。

2、月訂單量不飽和鉆孔過試用期的給予2100元/月（含考勤獎）保底，鑼板過試用期的給予2100元/月（含考勤獎）保底。

3、新進員工試用期二個月，工資發(fā)放標準為1600元/月，加考勤獎200元/月，合計1800元/月。試用期結束后能獨立操作的按計件工資標準發(fā)放，考勤獎改動為100元/月。

 

八、鋁基板組計件工資標準

1、全面完成公司鋁基板產品訂單任務。

2、新進員工試用期二個月，工資發(fā)放標準為1600元/月，加考勤獎200元/月。試用期結束后能夠獨立操作的等條件具備時按計件工資標準發(fā)放，目前暫不作調整。

 

九、輔助工規(guī)定

   1、范圍：線路房磨板、蝕刻機操作、綠油中處理機磨板、洗網版、UV機接板；

   2、前、中處理機：定員各1人、蝕刻機定員2人、按每平方米0.08元/人計算，UV機每臺定員1人、按每平方米0.07元/人計算，計件數(shù)據(jù)以公司倉庫實際出貨面積計算。

   3、新進員工試用期為二個月，工資發(fā)放標準為1500元/月，加考勤獎200元/月，合計1700元/月。試用期結束后，經用人部門考核，達到崗位要求并經相關權限審批同意后轉為正式員工，其工資發(fā)放標準調整為1600元/月，考勤獎改動為100元/月，合計1700元/月。

4、月訂單量不飽和即低于2萬平方米時，給予月工資1600元加全勤獎100元，合計1700元的保底工資。

5、綠油組洗網版新進員工試用期工資標準為1800元/月，含崗位津貼、全勤獎、試用期結束后經考評能滿足工作需求加200元，合計2000元/月，含崗位津貼、全勤獎。

 

十、特殊崗位津貼標準

    1、洗網版100元/月；

  2、UV機接板200元/月。

  3、蝕刻機300元/月。

 

十一、一般規(guī)定

   1、各部門管理人員按《工資管理制度》的工資標準執(zhí)行；

   2、公司訂單飽和時計件崗位按計件工資標準執(zhí)行，遇有訂單量不飽和時按其所在崗位的保底工資標準執(zhí)行。

3、國家法定節(jié)日、公司規(guī)定的公休、輪休天數(shù)以及待料放假按出勤計算。超出有效出勤天數(shù)的輔助工按其崗位工資標準補貼。

 

十二、本辦法由廠部、財務部、行政部共同制定并負責解釋。根據(jù)公司經營戰(zhàn)略調整，以及設備更新、崗位人數(shù)變更，公司必須對本辦法進行修訂。與本辦法相抵觸的原有規(guī)定廢除。自即日起生效。

巨靈鳥電子科技有限公司

2019年10月1日

                           

   

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